工作職責：
（1）根據公司經營戰略規劃制定符合業務發展的人力資源規劃，做好組織搭建，對公司重大決策提供建設性建議；

（2）獨立操作JD分析，提煉崗位關鍵指標、定崗定編、績效考核、薪酬規劃等人力資源策劃及人力成本管控工作并進行人力數據分析；

（3）全面負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及績效評估；

（4）獨立開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、勞資關系維護及妥善處理等人力資源日常管理事宜，多渠道保障用人單位用工需求，有獨立開發勞務公司合作經驗；

（5）建立完善的企業內訓及外訓、內訓師選拔制度，開發適合企業發展的課件，推進實施公司培訓計劃，建立完善的人才測評體系，制定科學完善的員工選育用留機制；

（6）擅長人員梯隊建設，制定干部團隊任免機制，企業文化建設宣傳，增強團隊凝聚力；

（7）完成上級領導安排的其他工作；
任職要求：
（1）5年以上人力資源工作經驗，3年以上管理經驗，制造業人資經驗者優先，本科及以上學歷；

（2）具備人力資源各模塊專業知識、了解勞動人事法律法規；人力資源管理、心理學、行政管理等專業；
（3）人力資源全模塊實操經驗豐富，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
（4）具有較強的親和力、語言表達、文字撰寫能力、熟練操作各類辦公軟件、較強的人際交往、應變溝通及解決問題的能力，執行力、抗壓力、責任心強。